Gypsum, CO – Core Transit fue honrada con el premio a la Agencia de Transporte Comunitario del Año en la conferencia de otoño de la Asociación de Agencias de Transporte de Colorado (CASTA). Este premio reconoce las mejores prácticas o proyectos excepcionales llevados a cabo por agencias de transporte que sirven a comunidades de más de 15,000 personas.
“Core Transit fue la elección clara para este premio. Su capacidad para establecer una nueva autoridad de transporte regional mientras aumenta el servicio, implementa tarifas gratuitas y transfiere las operaciones actuales del Condado de Eagle a Core Transit en solo 20 meses es un logro monumental”, dijo Ann Rajewski, directora ejecutiva de CASTA.
El Uso del Transporte está AUMENTANDO
Core Transit ha experimentado un crecimiento tremendo en los últimos años, con el número anual de pasajeros que se acerca a 1.3 millones y un incremento de hasta el 20% año tras año. Este impulso ha continuado en 2024, con un aumento en el número de pasajeros del tercer trimestre de hasta un 60% en comparación con el mismo período del año pasado. Junto a este impresionante crecimiento, Core Transit ha mantenido una tasa de finalización de viajes superior al 99%, garantizando fiabilidad para todos los pasajeros. ¿Tienes curiosidad de cómo se compara con la tendencia nacional? ¡Nosotros también! A nivel nacional, el crecimiento en el número de pasajeros es inferior al 8% hasta mediados de 2024.
Bueno, esos son números impresionantes, pero, ¿qué se necesitó para llegar allí?
Después de que los votantes aprobaran la formación de una nueva Autoridad de Transporte Regional en Noviembre de 2022, el nuevo directorio de jurisdicciones rápidamente comenzó a sentar las bases para cumplir sus promesas. Core Transit necesitaba expandir el servicio rápidamente, incorporando nuevos operadores y autobuses mientras establecía fundamentos organizacionales esenciales como manuales de empleados, software de recursos humanos y finanzas, políticas y procedimientos.
El primer aumento significativo del servicio se implementó en Noviembre de 2023, y en ese mismo momento, Core Transit pasó de un empleado a dos. Una sólida asociación con el Gobierno del Condado de Eagle y el personal de ECO hizo posible el aumento del servicio. Al entrar en 2024, el siguiente objetivo era contratar al personal administrativo clave y proporcionar un servicio sin tarifas con el lanzamiento del horario de verano 2024.
“No puedo enfatizar lo impresionante que fue que nuestro personal encontró la manera de lograr dos importantes aumentos de horario en 7 meses. Cuando hicimos que las rutas fueran gratuitas, calculamos un aumento del 50% en el uso del sistema. Hemos superado ese cálculo mientras completamos el 99.5% de nuestras rutas. La próxima vez que tomes un autobús o te cruces con uno de nuestros colaboradores, ¡no dudes en expresarles tu agradecimiento!”
Después de lanzar el nuevo horario de verano más frecuente y mayormente gratuito en Mayo de 2024, Core Transit mantuvo el impulso con un objetivo ambicioso. Para el 4 de Agosto, todo el personal operativo de ECO se convertiría oficialmente en empleados de Core Transit.
“El 4 de Agosto fue un plazo ‘adelantado’ para la transición del personal de ECO a Core Transit”, dijo Amy Phillips, presidenta del Directorio de Core Transit. “Quiero agradecer a nuestro personal y al Gobierno del Condado de Eagle por su arduo trabajo para hacer de esto una realidad. Pasamos de 11 empleados a 94 de la noche a la mañana”, continuó Phillips.
Todos estos aumentos de servicio han desempeñado un papel fundamental en el apoyo a la fuerza laboral y la economía en el Condado de Eagle.
“Cuando un empleado se subía a la ruta Vail/BC exprés para llegar al trabajo el invierno pasado, había una buena posibilidad de que estuviera sentado al lado de un huésped que viajaba para esquiar, comprar y comer en uno de nuestros centros de actividad en el Condado de Eagle. Core Transit lleva ambos lados de nuestra economía a donde necesitan estar”, dijo Chris Romer, director ejecutivo de Vail Valley Partnership.
Durante la transición de ECO a Core Transit, el personal colaboró con el directorio de Core Transit para establecer una filosofía de compensación destinada a ser la de un empleador ejemplar. Como resultado, Core Transit anunció recientemente 9 posiciones de operador para el próximo horario de invierno y recibió más de 40 aplicaciones.
Como una organización con enfoque humano, Core Transit fomenta un ambiente de trabajo donde los miembros del equipo se sienten valorados, apoyados y empoderados. Su cultura representa la empatía, la dedicación y una búsqueda incansable de hacer lo correcto, reconociendo que pequeñas acciones pueden llevar a cambios significativos. Core prioriza una cobertura de salud integral, ofreciendo seguro de salud gratuito con excelentes beneficios y deducibles bajos. junto con una generosa aportación del 10% para el retiro, el empleador igualará hasta un 10% del aporte del empleado para la jubilación, sus empleados están asegurando su futuro financiero mientras disfrutan de cuatro semanas de vacaciones y aproximadamente diez días festivos pagados cada año. Este enfoque permite al equipo apreciar plenamente la impresionante belleza de nuestras comunidades. El número creciente de solicitantes refleja los beneficios extraordinariamente beneficiosos que ofrece Core Transit.
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